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    湖南省2017年人力資源和社會保障事業發展計劃

    湖南省人力資源和社會保障廳 發布時間:2017-10-12
      2017年,全省各級人力資源和社會保障部門要深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會和省第十一次黨代會精神,深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神,按照五位一體總體布局和四個全面戰略布局,堅持創新、協調、綠色、開放、共享發展理念,堅持穩中求進工作總基調,主動適應經濟發展新常態,圍繞民生為本、人才優先工作主線,科學編制人力資源和社會保障事業發展計劃,進一步提高計劃執行質量,加大計劃執行力度,推動人力資源和社會保障事業新發展。

      一、積極促進就業創業。深入實施就業優先戰略,全面落實積極就業創業政策,穩妥有序做好化解產能過剩過程中職工安置工作,大力促進以創業帶動就業,統籌推進高校畢業生等重點群體就業,推進失業保險援企穩崗,加強職業技能培訓,統籌人力資源市場建設,著力解決結構性就業矛盾,有效應對失業風險,確保就業局勢總體穩定。2017年全省城鎮新增就業70萬人,城鎮失業人員再就業30萬人,就業困難人員就業10萬人,城鎮登記失業率控制在4.5%以內。

      二、深化社會保障制度改革。貫徹落實國家基本養老保險制度總體方案,制定實施基金中央調劑金制度及個人賬戶制度等相關配套政策。推進機關事業單位養老保險改革。研究我省國有資本劃轉補充企業養老保險辦法。鞏固城鄉居民醫保制度。修訂我省失業保險條例辦法,研究修訂、制定我省《失業保險金申領發放辦法》、《失業保險關系轉移接續暫行辦法》的配套政策。全面實施全民參保計劃,加強社會保險擴面征繳,參保人數進一步增加,社會保險基金規模穩步擴大,保障基金安全可持續運行。到2017年底,全省參加城鎮職工基本養老保險、城鎮基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險人數計劃分別達到1208萬人、2636萬人、550萬人、773萬人、538萬人;全年企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險基金征繳收入計劃分別達到531億元、232億元、21億元、26億元、11.8億元。

      三、加強人才隊伍建設。堅持人才優先發展戰略,推動人才結構戰略性調整,推進職稱制度改革和人才評價機制改革,實行國家職業資格目錄清單管理制度,實施高技能人才振興計劃,加快高端急需緊缺人才引進和使用。全年新增高技能人才3萬人,其中新增技師和高級技師7000人。

      四、推進人事制度改革。加強公務員制度建設,實施公務員分類管理,深化事業單位人事制度改革,促進事業單位專業人員創新創業,積極穩妥落實年度軍轉安置任務。

      五、健全工資收入分配制度。完善適應機關事業單位特點的工資制度。推進國有企業負責人薪酬制度改革,穩妥推進企業工資集體協商制度,完善最低工資增長機制和工資支付保障機制。

      六、構建中國特色和諧勞動關系。健全勞動關系協調機制,落實勞動合同制度,規范國企改革和產業結構調整過程中的勞動關系調整,2017年企業勞動合同簽訂率保持在90%。完善勞動人事爭議調處機制,提升處理效能,2017年勞動人事爭議仲裁結案率保持在95%,勞動人事爭議調解成功率達到60%。推進人社領域依法行政,規范勞動保障監察執法,依法公布重大勞動保障違法行為,勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到97%

      七、加快推進基本公共服務均等化。加強就業服務、社會保險服務等基本公共服務,優化公共服務流程,提高服務質量。加快推進基層勞動就業和社會保障公共服務平臺建設,推動城鎮公共服務向農村延伸。開展公共實訓基地建設。加快金保工程二期建設,貫徹落實互聯網+人社”2020行動計劃。提升社會保險經辦管理服務能力和水平,推進社會保障卡應用,2017年底社會保障卡持卡人數達到4633萬人。

       

       

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